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人才理念
m.w88111.co:2018-09-01 13:17:16

(1)用人标准:

基层看才能
中层看德行
高层看胸怀

(2)用人理念:

讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格

(3)用人心态:

第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客

(4)用人风尚:

六分人才
九分使用
十二分待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  透明用

(6)用人技巧:

善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用

(7)用人胸怀:

  多赏识,少谴责;
  用其长,容其短;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人标准)

  事业留人 — 高层
  情感留人 — 中层
  待遇留人 — 基层

(9)用人哲学:

成长型:既讲失败乃成功之母
成熟型:又讲成功乃失败之母
成功型:优劣鲜明乃母中之母

(10)成功用人:

敢于否定    勇于创新    善于善败   乐于取舍   成于归零

 

    一流的企业就是一流的商学院。
 
    企业管理的关键在于管人,管人的关键在于用人,用人的关键在于育人,而管人、用人、育人,最终又在于企业老总的做人。
 
    人人有事做,事事有人做,合适的人做合适的事。
 
    不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才。
   
    不怕被利用,就怕没人用,关键被谁用。